公司破产员工工资和仲裁哪个先发放

一、公司破产员工工资和仲裁哪个先发放

公司破产时，员工工资具有优先受偿权，优先于仲裁相关费用及赔偿发放。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

而仲裁相关的费用及最终可能的赔偿，是在清偿完上述职工权益后，再按法定顺序处理。所以，正常情况下员工工资会先于仲裁涉及的款项得到发放，以保障职工基本生活权益。

二、公司破产员工要怎么赔偿

公司破产时，应按《劳动合同法》规定对员工进行补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司破产需优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工工资、社保费用及经济补偿。员工可及时关注破产程序，通过申报债权等方式维护自身权益。

三、公司破产员工欠公司钱怎么办

当公司破产且员工欠公司钱时，该笔欠款属于公司的债权。依据《企业破产法》，在法院受理破产申请后，管理人会接管公司财产，负责调查员工欠款情况并追收。

若员工对欠款无异议，应按管理人要求及时偿还。若员工对欠款有争议，可与管理人协商，协商不成的，可通过诉讼途径解决，由法院来判定是否存在欠款及欠款金额。

若员工拒不偿还，管理人可代表公司向法院起诉，要求员工偿还。追回的欠款将纳入公司破产财产，按法定顺序清偿债务。

当探讨公司破产员工工资和仲裁哪个先发放时，有诸多要点值得关注。在公司破产程序中，员工工资一般会优先于普通债权得到清偿。而仲裁裁决确定的债权，其受偿顺序通常在员工工资之后。但如果员工通过仲裁确定了工资债权等权益，在公司破产财产分配时，按照法定程序，仲裁确定的工资债权也会依法依规进行分配。要是你对公司破产时员工工资发放、仲裁结果执行以及两者受偿顺序等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。