无合同员工擅自离职有工资吗

一、无合同员工擅自离职有工资吗

无合同员工擅自离职也有工资。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。

不过，员工擅自离职若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

实践中，用人单位应按员工实际工作天数及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

二、无合同员工突然离职工资怎么算

即使未签订书面劳动合同，员工与单位也存在事实劳动关系，突然离职不影响其获取工资。工资应按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。

若员工突然离职给单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无合同员工还可在仲裁时效内主张该期间的双倍工资差额。

三、无合同员工擅自离职怎么处理赔偿

如果无合同员工擅自离职，处理赔偿问题需分情况来看。

首先，用人单位未与员工签订书面劳动合同本身存在过错。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于员工擅自离职，如果其离职给用人单位造成损失，比如未完成的工作导致的直接经济损失、紧急找人替代产生的额外费用等，用人单位可以要求员工赔偿。但需有充分证据证明损失的存在及与员工离职行为的因果关系。

在实践中，建议用人单位先与员工协商解决赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决争议，在主张自身权益的同时，也要注意自身未签合同行为可能带来的法律责任。

当探讨无合同员工擅自离职是否有工资时，除了工资是否可得，还有一些相关要点值得关注。比如即便员工擅自离职，只要其实际付出了劳动，用人单位就应按照实际工作时间支付相应工资。而且，用人单位若存在未签订劳动合同的违法行为，还可能需向员工支付双倍工资差额等赔偿。你是否正面临无合同员工擅自离职后工资发放的困扰呢？如果对于工资计算方式、未签合同的赔偿等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清权益与责任。