没签合同干两个月可获赔偿多少

一、没签合同干两个月可获赔偿多少

若劳动者与用人单位没签合同工作两个月，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需明确，第一个月是法律规定的合理签订合同期限，无需支付双倍工资。所以，你能获得的赔偿是第二个月的工资，即额外再多拿一个月工资作为赔偿。

若后续与单位就赔偿事宜产生争议，可先协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、没签合同干10天不给工资咋办

即便未签合同，工作10天的工资也应正常支付。此时可先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求其支付相应工资，同时注意保留聊天记录等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

也可直接申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同干了10天不发工资怎么办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，工作10天不发工资可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没签合同干两个月可获赔偿多少时，首先要明确法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同干两个月，正常情况下可获得一个月工资的赔偿。但实际赔偿可能因多种因素而有所不同，比如工资计算标准、劳动争议处理流程等。若你对赔偿金额计算、具体申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。