单位赔偿金迟迟不给可以告吗

一、单位赔偿金迟迟不给可以告吗

单位赔偿金迟迟不给，劳动者可以通过法律途径维权。根据劳动法律法规，单位应按规定支付赔偿金。若单位拖延，劳动者可先与单位协商，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及单位应支付赔偿金的事实。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护自身权益，要求单位支付赔偿金。

二、单位赔偿金最高多少个月

单位支付赔偿金的情形通常是违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相应的，这种情况下赔偿金最高为24个月的工资（以当地上年度职工月平均工资三倍为计算基数）。

三、单位赔偿金私下转账还能要回来吗

单位赔偿金私下转账后能否要回，需分情况判断。

如果该赔偿金的支付是基于双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的法定情形，同时支付行为不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，一般是不能要回的。比如，双方就赔偿事宜达成一致，单位按约定私下转账支付赔偿金，这种情况下协议通常是有效的。

然而，如果存在一方欺诈、胁迫另一方达成赔偿协议并转账支付，或者支付行为违反法律强制性规定（如为逃避税务监管等非法目的），受损方可以通过向法院起诉，请求撤销该赔偿协议，要求返还已支付的赔偿金。法院会根据具体事实和证据来判定是否支持返还请求。

当我们探讨单位赔偿金迟迟不给是否可以告的时候，首先要明确法律是保障劳动者权益的有力武器。如果单位无故拖延支付赔偿金，劳动者当然有权利通过法律途径来维护自身权益。比如，需要准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、赔偿金约定的文件等，以证明单位确实存在拖欠行为。同时，了解申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程也很关键。若你正遭遇单位赔偿金不给的情况，对如何收集证据、走怎样的法律程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决这一难题，让你的合法权益得到应有的保障。