合同到期公司调岗变相逼我离职该如何办

一、合同到期公司调岗变相逼我离职该如何办

合同到期公司调岗变相逼离职，可按以下步骤处理。首先，明确调岗是否合理。若调岗大幅降低薪资、变更工作地点等严重影响权益，属于不合理调岗。因为劳动合同到期，双方应协商续订，单位不得单方通过不合理调岗迫使离职。

你有权拒绝调岗要求，并书面告知公司，表明调岗不符合合同约定和法律规定，要求按原合同条件续订。若公司以不接受调岗为由终止合同，这可能构成违法解除。此时，你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等。凭借这些证据，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益 。

二、合同到期公司没续签仍让我继续工作会怎么

合同到期公司未续签却让你继续工作，这种情况视为原劳动合同的延续。依据相关法律，自合同期满一个月内，公司应与你续签书面合同。若超过一个月不满一年未续签，公司需从第二个月起向你支付双倍工资 。若满一年还未续签，则视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。在此期间，你与公司仍存在劳动关系，你依法享有相应劳动权益，比如获得劳动报酬、享受社会保险及福利待遇等。你可先与公司友好沟通续签事宜，若公司拒绝，你有权收集能证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、合同到期公司提前一个月通知解除要给补偿吗

合同到期，公司提前一个月通知不续签而解除劳动合同，需支付经济补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，这种情况下公司通常要给补偿，具体数额依上述标准计算。

当面临合同到期公司调岗变相逼你离职的情况，除了要明确这是不合理且可能违法的行为外，你还需知晓具体的应对策略。比如，收集好公司调岗不合理、变相逼你离职的相关证据，这在后续维权过程中至关重要。同时，要清楚自己的权益所在，了解劳动合同法对于此类情况的具体规定。若你对如何收集证据、怎么依据法律维护自身权益仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读并提供切实可行的解决方案，助你妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。