员工在公司闹事怎么处理

一、员工在公司闹事怎么处理

当员工在公司闹事，可按以下步骤处理：

首先，现场控制。安排冷静理智人员及时出面，稳定闹事员工情绪，避免冲突升级，疏散围观人员，保护公司财物及其他员工安全。

其次，了解诉求。与闹事员工沟通，倾听其诉求和不满，做好记录。若问题能当场解决，可协商解决方案。

再者，依规处理。查看公司规章制度，若闹事行为违反规定，按制度处理，但处理要合法合规合理。

然后，法律应对。若闹事行为严重，如破坏财物、威胁他人人身安全等，可报警，依法追究其法律责任。

最后，总结反思。分析闹事原因，完善公司管理和沟通机制，避免类似事件再次发生。

二、员工在公司干了十多年被辞退了有赔偿吗

员工在公司工作十多年被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若公司是依法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作十多年，公司应支付二十多个月工资作为赔偿。

若公司因法定情形进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。

三、员工在公司跳楼有赔偿吗

员工在公司跳楼是否有赔偿需分情况判断。

若员工跳楼是自身原因，如个人心理问题等导致，一般不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果公司在安全保障等方面存在过错，比如楼边防护设施不符合安全标准等，公司要依据过错程度承担相应的侵权赔偿责任。

若能证明跳楼与工作原因相关，例如长期高强度工作致精神压力过大、遭受职场霸凌等，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤，员工家属可按工伤待遇获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

发生此类情况，家属可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

当员工在公司闹事时，妥善处理至关重要。首先要保持冷静，了解闹事原因，尽量通过沟通协商解决。若员工诉求合理，应及时调整公司政策或处理方式；若诉求不合理，也要耐心解释说明。除了现场的处理，后续还需关注员工情绪动态，防止问题反复。同时，要注意维护公司正常秩序，避免对其他员工造成影响。如果您在处理员工闹事时遇到难题，比如如何把握沟通尺度、怎样防止矛盾升级等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您提供针对性的建议和解决方案，助您妥善化解危机。