协商一致解除合同补偿不给咋办

一、协商一致解除合同补偿不给咋办

若协商一致解除合同后补偿未支付，可按以下步骤处理。首先，书面催告对方支付补偿，保留好沟通记录，如邮件、短信等，明确告知对方依约应支付补偿及支付期限。若催告后仍不支付，收集相关证据，包括协商一致解除合同的协议、证明补偿金额的材料等。

接下来可通过以下途径解决：一是申请劳动仲裁（若为劳动合同）或商事仲裁（合同中有仲裁条款），仲裁具有高效性和专业性。二是向法院提起诉讼，要求对方支付补偿及逾期利息等损失。法院判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行其财产。

二、协商一致解除合同可以领赔偿款吗

协商一致解除合同是否能领赔偿款，需看协商内容。

若双方在协商解除合同时约定了给予赔偿款，那么按照约定，一方应向另一方支付赔偿款，这是基于双方意思自治达成的协议，具有法律效力。

但要是协商中未提及赔偿事宜，且不存在一方违约等需承担赔偿责任的情形，通常就没有赔偿款。不过，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、协商一致解除合同是否需要培训

协商一致解除合同通常无需专门培训。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。只要双方就合同解除的相关事宜，如解除时间、善后处理等达成一致意见，合同即可解除。

协商解除合同是双方自愿的民事法律行为，关键在于双方真实意思表示达成一致。实践中，双方直接就解除事项沟通、签署解除协议即可，法律未强制要求进行培训。不过，若涉及复杂合同，像大型项目合作合同，为确保双方理解解除后果及可能涉及的权利义务，也可进行一定说明，但这并非法定的“培训”要求。

当协商一致解除合同补偿不给时，这无疑给当事人带来了困扰。首先，你可以尝试与对方再次沟通，明确指出这是违反约定的行为，要求其履行补偿义务。若沟通无果，你有权通过法律途径解决。比如，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据，如解除合同的协议、工作记录等，以维护自身合法权益。仲裁结果若对你有利，而对方仍不执行，还可向法院申请强制执行。若你正面临协商一致解除合同补偿不给的情况，对具体维权步骤或其他相关法律问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。