女职工怀孕期间终止合同如何办

一、女职工怀孕期间终止合同如何办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在女职工怀孕期间终止合同，属于违法解除。

此时女职工有两种维权途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常享受孕期、产期、哺乳期的相应待遇；二是若女职工不要求继续履行合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、女职工怀孕被辞职该怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工怀孕被辞职，可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，明确指出其解除行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并继续履行合同，或要求支付违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、怀孕及被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、女职工怀孕劳动合同到期咋办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女职工处于孕期，原劳动合同到期，合同期限会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需按照原劳动合同的约定，继续履行相应义务，保障女职工的合法权益，如正常发放工资、缴纳社保等。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

当女职工怀孕期间面临终止合同的情况时，这无疑是一个棘手的难题。除了要了解自身权益，比如用人单位应支付相应的赔偿金等。还需要清楚后续的流程该如何走，比如如何申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这期间，女职工可能会充满焦虑与迷茫。如果您正遭遇这样的困境，或者对女职工怀孕期间终止合同后的相关事宜，如赔偿计算方式、仲裁准备材料等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准且全面的解答，助您妥善处理这一复杂状况，保障自身合法权益。