签了劳动合同反悔了该怎么办

一、签了劳动合同反悔了该怎么办

签了劳动合同后反悔，可参考以下处理方式。若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。此通知无需单位批准，但需保留送达证据。

不过，若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定，劳动者随意解约可能需按约定支付违约金。所以，在反悔时要先查看合同中是否存在此类特殊约定，权衡违约成本。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同且可获经济补偿。

二、签了劳动合同需要赔付违约金吗

签了劳动合同是否需赔付违约金，要分情况。根据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了劳动合同上班3天可以离职吗

签了劳动合同上班3天通常可以离职。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若这3天处于试用期，提前3天告知单位即可离职。若未约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除合同。鉴于仅上班3天，大概率属于试用期，所以提前3天通知单位是可行的。

需注意，离职时应做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。若单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除合同。

当面临签了劳动合同反悔的情况时，首先要明确这并非随意就能解决的事。一般来说，劳动合同依法成立即具有法律效力，随意反悔可能需承担违约责任。不过，如果存在一些法定情形，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认劳动合同无效。要是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可解除劳动合同且无需承担违约责任。若你对签了劳动合同反悔后的具体处理方式存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。