什么情况签订劳动合同与劳动合同

一、什么情况签订劳动合同与劳动合同

你想问的可能是签订劳动合同的情形。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。

具体情形包括：新员工入职，开始为用人单位提供劳动时；劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，双方应续签劳动合同；用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，若变更相关内容也需重新签订或补充协议。若用人单位不依法签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、什么情况签署无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形应签署无固定期限劳动合同：

1.双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者订立。

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的。

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、什么情况签竞业协议有效

竞业协议有效需满足以下条件：主体适格：协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工若无保密义务，签协议可能无效。内容合法：明确限制范围、地域和期限。期限不得超过二年。应约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。意思表示真实：协议是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。程序合法：签订协议过程应符合法律规定和用人单位规章制度。

当我们探讨什么情况签订劳动合同与劳动合同的时候，要明确劳动合同是保障劳动者权益的关键文件。除了常规的工作岗位、薪资待遇、工作时间等条款需明确写入合同外，对于一些特殊情况的约定也至关重要。比如在试用期的时长、试用期工资标准，以及合同解除的条件和程序等方面。若劳动者对签订劳动合同的具体情形、合同条款的合理性，或者未来合同履行过程中可能出现的问题有疑问，别错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析劳动合同相关的各种情况，帮您更好地维护自身权益。