企业强迫员工签订劳动合同怎么办

一、企业强迫员工签订劳动合同怎么办

企业强迫员工签订劳动合同，此行为违背员工真实意愿，所签合同可撤销。员工可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该合同。

若能证明强迫行为，该劳动合同被撤销后自始无效。员工在该企业已付出劳动的，企业应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。同时，员工可向劳动行政部门投诉企业强迫签订合同的违法行为，劳动行政部门有权责令企业改正，若给员工造成损害，企业需承担赔偿责任。

二、企业强迫员工签订劳动合同怎么办理

企业强迫员工签订劳动合同，该行为违背员工真实意思表示，签订的合同可撤销。员工可采取以下措施：一是与企业协商，明确表达不愿受强迫签约的意愿，要求企业停止强迫行为。二是收集被强迫的证据，如录音、录像、证人证言等。三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正违法行为。四是也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该劳动合同，并要求企业承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、企业强迫员工辞职怎么赔偿的

企业强迫员工辞职属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遭遇企业强迫员工签订劳动合同的情况，员工首先要明确自身权益不容侵犯。企业强迫签订的合同可能因违背真实意愿而存在效力瑕疵。若员工已签订，要及时收集相关被强迫的证据，如录音、证人证言等。之后可与企业协商变更或解除该合同。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认合同无效。对于合同无效后的赔偿、工作交接等后续问题，你是否还存在疑问呢？若有任何关于企业强迫签订劳动合同后续处理的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。