不续签劳动合同的经济补偿金多少

一、不续签劳动合同的经济补偿金多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签劳动合同经济补偿计算有啥法律标准

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、不续签劳动合同经济补偿法律支付条件是啥

不续签劳动合同经济补偿支付条件分以下情况：

1.用人单位方面：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如原合同工资待遇不变或提高，劳动者拒绝续签，单位无需补偿；反之则要补偿。

2.劳动者方面：若因用人单位原因致使劳动者无法续签，如单位降低工资标准等，劳动者有权获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨不续签劳动合同的经济补偿金多少时，除了这个关键问题，还有一些相关要点值得关注。若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，经济补偿金的计算仍按规定执行，但这其中包含了对劳动者权益的维护考量。另外，经济补偿金是需要纳税的，不过在一定数额内有税收优惠政策。如果你对不续签劳动合同后经济补偿金的计算细节、纳税标准等还有疑问，或者在实际遇到此类情况不知如何处理，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。