公司不签劳动合同辞退如何赔偿

一、公司不签劳动合同辞退如何赔偿

公司不签劳动合同且辞退员工，员工可获相应赔偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。

关于辞退赔偿，若属违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不签劳动合同赔偿多少

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。也就是最多支付十一个月二倍工资。

三、公司不签劳动合同如何走劳动仲裁

公司不签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）及事实理由。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，庭审中举证质证、辩论。最后仲裁委作出裁决。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

当面临公司不签劳动合同就予以辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了文章中提到的相关赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，如果公司存在恶意辞退的情形，劳动者可能获得更多的赔偿。而且，在计算赔偿金额时，一些补贴、奖金等收入也可能纳入计算范围。你是否正遭遇这样的情况，对赔偿事宜仍有疑问呢？如果对于公司不签劳动合同辞退的赔偿计算、赔偿范围界定等问题还不清楚，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。