员工与公司签订解除劳动合同有补偿吗

一、员工与公司签订解除劳动合同有补偿吗

员工与公司签订解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。

若协商一致，由公司提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由员工主动提出，与公司协商一致解除，公司无需支付经济补偿。

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，员工解除合同，公司应支付经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同，无需支付补偿。

二、员工与公司签培训协议离职是否赔偿

员工与公司签培训协议，离职时是否赔偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。

若员工在服务期内离职，应当按照约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若员工已履行完服务期，离职则无需赔偿。此外，若公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致员工离职，员工也无需支付违约金。

三、员工与公司合同到期辞退有无赔偿

员工与公司合同到期后被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若公司主动提出不续签劳动合同，则需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司也无需支付经济补偿。

在探讨员工与公司签订解除劳动合同是否有补偿时，补偿与否关键看解除的情形。若公司因自身原因合法解除，可能需支付经济补偿；若是员工过错等原因，补偿情况则不同。比如公司经济性裁员，会按规定给予员工补偿；而员工严重违纪被解除合同，通常没有补偿。并且补偿的标准也有明确规定，按员工工作年限等计算。你是否正面临解除劳动合同的情况，对补偿事宜有疑问呢？若想深入了解补偿的具体计算方式、申请流程等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。