离职了还能告不签劳动合同吗

一、离职了还能告不签劳动合同吗

离职后仍可以就用人单位不签劳动合同的行为提起劳动仲裁或诉讼维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

离职不影响劳动者主张这一权益，劳动者需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在准备维权时，要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

二、离职了还能仲裁公司吗

离职后仍可仲裁公司。按劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后若存在未支付工资、加班费、经济补偿等争议，在仲裁时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。需注意及时行使权利，避免超过仲裁时效影响权益维护。

三、离职了还能申请工伤赔偿吗

离职了仍可申请工伤赔偿。只要在离职后未超过申请时效，员工就有权利申请。工伤认定申请期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

员工先需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，若已参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参保，则由用人单位承担。

如劳动能力受影响，还应进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。离职不影响员工主张合法的工伤权益，但要及时按法定程序申请，避免权益受损。

当探讨离职了还能否告不签劳动合同这个问题时，答案是肯定的。即便已离职，只要在法定时效内，依然有权就未签劳动合同事宜进行维权。比如计算双倍工资赔偿时，离职时间会影响具体的计算区间。而且，除了双倍工资，还可能涉及经济补偿等相关权益。要是你对离职后起诉不签劳动合同的流程、证据准备或者可能争取到的权益范围等存在疑问，不要错过寻求专业法律帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，助力你维护自身合法权益。