签劳动合同中途不干了会怎样

一、签劳动合同中途不干了会怎样

签劳动合同后中途不干，需分情况看法律后果：若按法定程序辞职，依据《劳动合同法》，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期即可离职，无需单位同意，且一般不用承担赔偿责任。若未提前通知单位擅自离职，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，如影响工作开展、需招聘新人产生费用等，单位可要求劳动者赔偿。此外，若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反约定提前离职，需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。

二、签劳动合同后无故被辞退怎么办

签劳动合同后无故被辞退，劳动者可依法维权。首先，收集好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、签劳动合同后用人单位不履行咋办

若用人单位不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，可与单位友好协商，明确指出其违约行为，要求按合同约定履行义务，如支付工资、提供劳动条件等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

当我们探讨签劳动合同中途不干了会怎样时，首先面临的可能是违约风险。若劳动合同中有明确的违约条款，中途离职可能需承担相应违约责任，比如支付违约金等。其次，离职手续办理不当也会引发后续问题，像未能妥善交接工作，可能给用人单位造成损失，进而产生赔偿纠纷。而且，社保等关系的处理也至关重要，若离职时未妥善处理，可能影响未来就业及社保权益。你是否正处于考虑中途离职的情况呢？要是对离职后的一系列问题，如违约赔偿、工作交接、社保处理等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。