试用期被辞退公司不给证明咋维权

一、试用期被辞退公司不给证明咋维权

首先，明确公司不给辞退证明的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你可先与公司沟通，要求其出具辞退证明，表明这是其法定义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并出具。也可申请劳动仲裁，要求公司出具辞退证明，并可主张因未及时出具证明给你造成的损失赔偿。在仲裁或投诉时，需准备好能证明你与公司存在劳动关系及试用期被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

二、试用期被辞退公司不给证明怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若试用期被辞退公司不给证明，你可通过以下方式协商解决。直接与公司沟通，表明获取证明是你的合法权益及对后续求职等的重要性。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给你出具证明。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

还可以申请劳动仲裁，要求公司出具证明。仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，确保拿到辞退证明。

三、试用期被辞退签主动离职怎么办

若在试用期被辞退却签了主动离职，首先要明确这可能影响后续权益主张。

从法律角度看，试用期辞退需符合法定情形。若单位违法辞退，劳动者虽签了主动离职，仍可通过法律途径维权。

关键在于收集能证明是被辞退而非主动离职的证据，比如辞退通知、聊天记录提及辞退、工作交接记录等。之后可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资。但需注意仲裁时效，一般是一年，要尽快处理。同时，应梳理自身权益，如未足额支付的工资、加班工资等，一并在仲裁中主张，以维护自身合法权益。

当面临试用期被辞退公司不给证明咋维权的问题时，除了维权本身，还需关注一些相关情况。若成功维权拿到证明，这对后续找工作至关重要，新单位可能会要求提供上一家的离职证明。另外，若在试用期被辞退且公司存在违规行为，还可能涉及经济补偿问题。如果公司拒绝支付应有的补偿，劳动者同样可以通过合法途径维权。要是你对试用期辞退证明的开具流程、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。