公司干了三年没签合同怎么赔偿

一、公司干了三年没签合同怎么赔偿

这种情况公司存在明显违法违规行为。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而你在公司已工作三年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可以主张自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额，也就是11个月的双倍工资。同时，还可以要求公司补签无固定期限劳动合同。

如果公司拒绝合理赔偿和补签合同，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、公司干了三年年辞退补偿多少钱

公司辞退员工的补偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。

三、公司干了三年被辞退了有什么赔偿

公司辞退工作三年的员工，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，三年则支付三个月工资。若公司违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，即六个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司干了三年没签合同怎么赔偿时，除了要明确能获得相应的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的具体计算方式是否准确合理，以及在申请补偿过程中可能遇到的手续办理问题等。而且，即使获得了补偿，员工在后续求职等方面可能因这段经历产生的影响也需考虑。要是你对公司干了三年没签合同的赔偿细节、申请流程或其他关联问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你全面剖析，帮你理清头绪，维护自身合法权益。