能够认定劳动合同无效的机构是什么

一、能够认定劳动合同无效的机构是什么

能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁机构或人民法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生纠纷时，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，遵循法定程序对劳动合同效力进行审查和认定。若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由人民法院依据法律和事实进行审理和判决。这两种途径保障了当事人在劳动合同效力认定上的合法权益和救济渠道。

二、劳动合同无效认定机构的确定有何法律依据

劳动合同无效认定机构确定的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款，该条款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时，《中华人民共和国劳动法》第十八条也有类似规定。当劳动合同双方就合同效力产生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构依据相关法律法规审查合同是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同等法定无效情形。若对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定合同效力。

三、劳动合同无效认定程序有哪些法律规定

《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

若劳动者与用人单位就合同效力产生争议，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据进行裁决。

若对仲裁结果不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后按民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。最终以法院判决作为认定劳动合同是否无效的最终结果。

当探讨能够认定劳动合同无效的机构是什么时，除了要知道劳动争议仲裁机构和人民法院可以认定外，还需了解一些相关后续问题。比如劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若因用人单位的原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。若你在劳动合同效力认定、无效合同后续处理等方面还有疑问，别错过获取答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。