公司不续签合同继续上班怎么赔偿

一、公司不续签合同继续上班怎么赔偿

公司不续签合同但员工继续上班，自原劳动合同期满次日起，公司应支付双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过11个月。

若员工以公司不续签合同为由提出离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不续签劳动合同员工要办离职吗

公司不续签劳动合同，员工是否办离职需分情况。

若劳动合同到期，公司明确表示不续签，劳动关系即行终止。这种情况下，员工通常要办理离职手续。根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司不续签却让员工继续工作，双方形成事实劳动关系。此时员工可不办离职，若之后产生纠纷，可主张未签书面劳动合同的双倍工资。

所以，一般合同到期公司不续签，员工要办离职；若继续用工，可暂不办，通过法律途径维护自身权益。

三、公司不续签合同是否按n+1赔偿

公司不续签合同不一定按“N+1”赔偿。

若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续订，应按“N”标准支付经济补偿。“N”指员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定情形，即无过失性辞退，且公司未提前三十日书面通知员工的情况。合同到期不续签不属于该情形，通常不适用“N+1”。

当探讨公司不续签合同继续上班怎么赔偿时，我们要明确这其中涉及到多方面的考量。若公司不续签合同却让员工继续上班，除了要考虑支付未续签期间的双倍工资外，后续若解除劳动关系，还需依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工的工作年限来计算。而且在这种情况下，员工的社保、福利等权益也需要妥善保障。您是否正面临公司不续签合同却继续让您上班的情况呢？如果对赔偿金额计算、权益保障方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。