企业不与员工续签合同员工该怎么办

一、企业不与员工续签合同员工该怎么办

当企业不与员工续签合同，员工可按以下情况处理：

若员工符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年等），企业不续签属于违法终止劳动合同。员工可要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若不符合签订无固定期限劳动合同条件，企业依法不续签的，需支付经济补偿。员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

若企业既不续签又不支付相应补偿，员工可先与企业协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、企业不与员工签劳动合同有什么后果

企业不与员工签劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。满一年仍未签，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同还可能带来其他风险，如员工可随时离职，企业难以证明员工试用期表现而随意解除劳动关系，员工可能就工作内容、工作时间、劳动报酬等主张有利于自身的权益。企业应及时与员工签订书面劳动合同，以规范用工管理，降低法律风险。

三、企业不与员工签合同的赔偿是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职后3个月企业才签合同，那从第2个月起至签合同前这2个月，企业需每月支付双倍工资。计算方式为：正常月工资×2。若一直未签无固定期限合同，从应签之日起，同样按此标准支付双倍工资。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当面临企业不与员工续签合同的情况时，员工首先要明确自身权益。除了了解自己应得的经济补偿外，还需关注离职手续的办理流程是否合规。比如，工作交接的具体要求和时间节点，以及离职证明的开具规范等。若在这些方面存在疑问，可能会影响自身后续的求职等事宜。如果您正遭遇企业不与您续签合同的状况，对于经济补偿标准、离职手续办理等相关问题仍有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益，妥善应对这一局面。