无固定合同解除赔偿方法有啥规定

一、无固定合同解除赔偿方法有啥规定

无固定期限劳动合同的解除赔偿分不同情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除：若用人单位违反规定解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

二、无固定合同协商解除赔偿是多少

无固定期限劳动合同协商解除，赔偿情况分两种。若用人单位提出协商解除且劳动者同意，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动者工作3年7个月，月均工资5000元，协商解除时用人单位需支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

三、无固定合同未到期解除如何赔偿

无固定期限劳动合同未到期解除，分不同情形赔偿：协商一致解除：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法解除：用人单位违反规定解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资赔偿。劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除无需支付赔偿。

在探讨无固定合同解除赔偿方法有啥规定时，我们知道用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。那么，如果劳动者主动提出解除合同呢？这要视具体情况而定。若是因用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同后，用人单位可能仍需支付经济补偿。另外，协商一致解除合同的赔偿方式又该如何确定？这些都是在解除无固定合同过程中可能会遇到的关键问题。你是否对这些情况存在疑问呢？若想深入了解无固定合同解除赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。