签三年合同干一年被公司辞退咋办

一、签三年合同干一年被公司辞退咋办

若签三年合同，工作一年被公司辞退，需看辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作一年即支付两个月工资作为赔偿金。

若公司有正当理由辞退，如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。但即便如此，公司也应按规定支付你已工作一年的工资，并办理离职手续等。你可先与公司沟通辞退原因及补偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、签三年合同一年辞职要赔钱吗

签三年合同一年辞职是否赔钱需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法程序辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，通常无需赔钱。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定提前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能随意要求劳动者赔偿。

三、签三年合同被辞退如何赔偿

签三年合同被辞退，赔偿情况分多种：合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除情形，公司无需支付赔偿。违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签三年合同，若工作三年，赔偿金为六个月工资；若不满三年但超过两年半，赔偿金也是六个月工资；若不满两年半，赔偿金为五个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临签三年合同却只干了一年就被公司辞退的情况，首先要明确公司辞退是否合法合规。若公司无故辞退，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准通常是根据工作年限来计算。同时，劳动者还需关注自己的权益是否得到充分保障，比如社保是否按时足额缴纳等。如果对于辞退的合法性、补偿金额计算以及后续权益维护等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，提供精准有效的解决方案，助您妥善应对这一棘手状况，维护自身合法权益。