刚过了试用期被辞退怎么办

一、刚过了试用期被辞退怎么办

刚过试用期被辞退，可按以下方式处理。若单位合法辞退，即证明员工不符合录用条件、严重违纪等，单位无需支付补偿。若单位属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、刚过了试用期被辞退有工资吗

刚过试用期被辞退是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即使劳动者在刚过试用期被辞退，其工作期间的工资用人单位必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

三、刚过了试用期被辞退补偿多少

刚过试用期被辞退，补偿情况分多种。若单位合法解除且符合《劳动合同法》第40条规定（如劳动者不能胜任工作等），应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。因刚过试用期，工作年限不满6个月，经济补偿为半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付1个月工资作为赔偿。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反规章制度等），单位辞退无需支付补偿。

当面临刚过试用期就被辞退的情况，你首先要清楚自己的权益。除了了解公司辞退是否合理合规外，还需关注自身应得的经济补偿。一般来说，如果公司无故辞退，是需要给予相应赔偿的。那么赔偿标准如何确定？怎样才能顺利拿到应有的补偿？这些都是需要进一步明确的。如果你对刚过试用期被辞退后的补偿问题、维权途径等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你维护自身合法权益，让你在面对此类困境时不再迷茫。