公司未缴纳社保如何补偿

一、公司未缴纳社保如何补偿

公司未缴纳社保，劳动者可要求补缴社保、赔偿损失、解除劳动合同并获经济补偿金，还可通过协商、仲裁等方式维权。

依据法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。所以劳动者有权要求公司补缴社保。若因公司未缴社保，使劳动者无法享受社保待遇进而遭受损失，如不能报销医疗费用等，公司应赔偿损失。同时，劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，计算标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当权益受损时，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司未缴纳工伤保险费是否构成侵权

1.公司不缴纳工伤保险费，这是违背法律规定的行为，但和侵权行为并不完全一样。在劳动法以及社会保险法的范畴内，公司有责任和义务给员工缴纳工伤保险费。

2.要是公司没交，员工一旦发生工伤事故，那原本由工伤保险基金承担的赔偿，就得公司全部兜着了。

3.侵权行为一般是一方因自身过错侵犯他人的民事权益。它在构成要件上和公司未缴工伤保险费的情况不一样。公司未缴保险费，更多是违反劳动保障的法定责任，虽让员工权益受损。

4.此时员工能要求公司按工伤保险待遇标准赔偿，劳动行政部门也会对公司进行行政处罚等。

三、公司未缴纳工伤保险受工伤怎么办

1.公司没给员工交工伤保险，员工要是受了工伤，第一步得赶紧做工伤认定。通常用人单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个来，那员工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请认定。

2.一旦认定为工伤，员工就能要求单位按照工伤保险的待遇项目和标准来支付费用。像医疗费、停工留薪期的工资、护理费这些都得给。

3.要是单位耍赖拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，让单位承担赔偿责任，维护自身权益。

当我们探讨公司未缴纳社保如何补偿时，补偿的方式和标准是关键。一般来说，公司需补缴社保费用，同时可能要支付相应的经济补偿。补偿金额通常根据劳动者的工作年限来计算。而且，如果因为公司未缴纳社保给劳动者造成了其他损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，公司也可能需要承担赔偿责任。你是否遇到过公司未缴纳社保的情况呢？对于具体的补偿计算方式、所需材料或者如何申请补偿等还有疑问吗？若有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。