公司没交社保辞职了怎么办

一、公司没交社保辞职了怎么办

公司未缴纳社保，员工辞职后可主张经济补偿、要求公司补缴社保，若有其他损失还可要求赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工有权要求公司补缴社保，可向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令限期补缴。若因公司未缴社保造成员工无法享受相应社保待遇等损失，员工可要求公司赔偿。员工可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在遇到公司未缴纳社保的情况时，相关法律是保障员工权益的有力武器。若你对具体操作或法律细节存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司没交社保没签合同怎么赔

公司存在多项违法行为时，劳动者可主张未签订劳动合同赔偿（最多11个月双倍工资）、未缴纳社保赔偿（补缴及造成损失的赔偿）以及经济补偿（按工作年限计算），协商不成可申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而关于社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，未缴纳造成劳动者损失的应承担赔偿责任。对于经济补偿，符合法定情形如未依法缴纳社保、未签订劳动合同等解除劳动关系时，用人单位应按规定支付。当劳动者遇到此类情况，先尝试与公司协商解决是较为高效的方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果对具体赔偿计算、仲裁流程等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

三、公司没交社保可以随时走吗

公司未交社保，员工确实可以随时解除劳动合同并离职，且可要求公司支付经济补偿，还能要求公司补缴社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。若公司未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同且无需提前通知用人单位。这是为了保障劳动者的合法权益，让其在遇到这种不合理情况时能及时摆脱不利处境。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者因公司过错离职的合理补偿。同时，社保经办机构有职责监督用人单位依法缴纳社保，劳动者向其投诉后，公司应补缴社保。

如果您遇到公司未交社保的类似情况，想要更清楚地了解自身权益以及具体的维权流程，建议向专业法律人士或者我进一步咨询。

当面临公司没交社保辞职了这种情况时，除了我们在正文中提到的那些解决办法，还有一些需要注意的后续事项。比如你可能关心辞职后之前未缴纳社保所产生的权益如何进一步保障，以及后续新入职单位办理社保衔接时会不会遇到问题。这些问题都和公司没交社保辞职了这一情况紧密相关。要是你对这些方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据你的具体情况，给出更精准、更详细的解答，为你消除后顾之忧，让你在社保问题上不再迷茫。