公司没交社保可以要求折现吗

一、公司没交社保可以要求折现吗

不可以要求公司将未缴纳的社保折现给员工。

缴纳社会保险是用人单位不可推卸的法定义务，具有强制性质。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多方面，是构建社会保障体系的重要组成部分，对员工在特定情形下的基本生活和权益起着关键保障作用。

依据相关法律，用人单位若未依法给劳动者缴纳社保费，劳动者有权要求其补缴；若因未缴社保给劳动者带来损失，劳动者可要求单位赔偿相应损失。之所以不能让公司将未缴社保折现给员工，是因为这违背了社保制度的强制性规定，且无法保障员工长远权益。例如，折现无法让员工在年老、生病等情况下享受到社保应有的保障。若员工与单位在社保补缴等问题上协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若你在这方面还有具体问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的解答。

二、公司没交社保两年了可以要回来吗

公司未依法为员工缴纳社保两年属于违法行为，员工可以要求公司补缴，还可通过多种途径维权，若有损失可要求公司赔偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，公司未履行该义务明显违法。首先，员工可尝试与公司协商，要求补缴欠缴的社保费用，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉举报是可行的途径，劳动监察部门会责令公司限期改正并补缴社保。申请劳动仲裁也是维护权益的有效手段，但要注意一年的时效限制，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。此外，若因公司未缴社保造成员工无法享受相应待遇等损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。在遇到此类问题时，若对具体的维权流程和法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司没交社保赔偿多少钱一个月

公司未交社保，员工可主张的赔偿或补偿分不同情况，一是经济补偿，二是社保补缴及赔偿。

首先来看经济补偿方面。依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再看社保补缴及赔偿方面。劳动者有权要求公司补缴社保。若因公司未缴社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受社保待遇而产生医疗费用等情况，公司应当承担相应的赔偿责任。

在实际生活中，公司未交社保的情况较为复杂，若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨公司没交社保是否可以要求折现这个问题时，我们知道不能简单地要求折现。因为社保是国家强制规定企业必须为员工缴纳的，它关乎员工的养老、医疗、失业等多方面保障。若公司没交社保，员工可要求公司补缴，以保障自身权益。而且，若因公司未交社保导致员工无法享受相应社保待遇而产生损失，公司还需承担赔偿责任。比如员工生病因没社保不能报销部分费用，公司应赔偿。要是你对公司没交社保的其他权益问题，像如何有效促使公司补缴等还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。