不签订劳动合同不缴纳社保怎么赔偿

一、不签订劳动合同不缴纳社保怎么赔偿

若用人单位不签订劳动合同且不缴纳社保，劳动者可主张未签劳动合同赔偿（超一月不满一年付二倍工资，最多11个月；满一年视为订立无固定期限劳动合同）以及未缴纳社保赔偿（可要求补缴，造成损失要担责），协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。用工满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。而关于社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，未缴纳导致劳动者损失的，用人单位应赔偿。劳动者先协商解决，若协商无果，申请劳动仲裁是重要的维权途径，对仲裁结果不服再提起诉讼。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不签订劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者时，需分情况赔偿。未签合同可能要支付二倍工资，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。而在辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集工作记录、工资支付记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，不清楚具体赔偿计算或证据收集等事项，可向专业法律人士咨询。

三、不签订劳动合同不交社保怎么赔偿

若用人单位不签订劳动合同且不交社保，劳动者可主张未签劳动合同赔偿（如超一月不满一年未签付二倍工资最多11个月、满一年视为订无固定期限合同）、未缴社保赔偿（可要求补缴及承担相应损失赔偿），还可解除合同要求经济补偿（按工作年限每满一年付一月工资标准）。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。用工满一年不签合同视为订立无固定期限劳动合同。而关于社保，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，未缴的要补缴，造成劳动者损失要赔偿。劳动者据此解除合同要求经济补偿也是合理合法的。如果劳动者遇到用人单位存在不签合同且不交社保的情况，想要维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。

在探讨不签订劳动合同不缴纳社保怎么赔偿这个问题时，我们清楚了用人单位需承担相应的法律责任。除了经济赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工可能因未缴纳社保而无法享受应有的社保待遇，像医疗保险的报销、养老金的领取等。并且，不签合同也可能影响员工的职业发展，在一些需要劳动合同作为证明的场合会受限。倘若你对不签订劳动合同不缴纳社保的赔偿细节、社保待遇的影响等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。