交了社保没签合同的要赔陪几个月的钱

一、交了社保没签合同的要赔陪几个月的钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额，最多可主张11个月；缴纳社保不能替代签订书面劳动合同义务，遇纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资差额。比如工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额，首个月是订立合同宽限期。缴纳社保是用人单位的另一项法定责任，不能替代签订书面劳动合同这一法定义务。当劳动者与用人单位就此发生纠纷时，首先可以尝试与用人单位友好协商解决。若协商无法达成一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式，依法维护自身的合法权益。如果在实际生活中遇到类似复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的权益。

二、交了社保没有签合同算签劳动合同吗

交了社保但没有签书面劳动合同，不算签订了劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同有着法定的形式和内容要求，是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。缴纳社保是用人单位的法定责任之一，旨在为劳动者提供社会保障，这与签订书面劳动合同是两个不同的法律概念。签订劳动合同能确定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等关键事项。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，最多不超过11个月。在实际生活中，如果遇到交了社保但未签书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、交了社保没有签订劳动合同怎么办

缴纳社保但未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付相应时段双倍工资，还可协商补签合同，协商不成可申请仲裁。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内订立。超过一个月不满一年未签订的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者合法权益。当出现缴纳社保但未签合同的情况，劳动者先可尝试与用人单位协商补签合同。若协商不成，就要收集如社保缴纳记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额并补签合同。如果在实际操作中，你对证据收集、仲裁流程等方面存在疑惑，建议及时向专业律师或者法律人士进行咨询，以便更好地维护自身权益。

当我们探讨交了社保没签合同要赔几个月钱时，这里面的门道可不少。首先要明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支付十一个月哦。而且，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。要是因为没签合同产生了其他纠纷，比如工作时长、加班工资等问题，又该如何解决呢？若你对交了社保没签合同的赔偿问题还有更多疑问，比如具体的计算方式或者维权途径等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。