劳动劳务纠纷举证责任是怎样的

一、劳动劳务纠纷举证责任是怎样的

在劳动劳务纠纷中，举证责任的分配一般如下：原则上，劳动者主张权利时，对劳动关系成立及自己已提供劳动等事实承担举证责任，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证等。但在一些特殊情况下，用人单位承担举证责任。例如，用人单位掌握管理劳动者加班事实、工资标准等证据，应提供；用人单位解除劳动合同的，需证明解除的合法性；因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

总体而言，遵循“谁主张，谁举证”基本规则，同时兼顾保护劳动者权益及用人单位掌握证据的实际情况来分配举证责任。

二、劳动劳务纠纷中如何承担举证责任

在劳动劳务纠纷中，举证责任分配如下：一般原则：遵循“谁主张，谁举证”。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资数额等。用人单位举证责任：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。例如单位以严重违纪辞退员工，需举证证明员工违纪事实及规章制度依据。特殊情况：在一些劳动纠纷中，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，而劳动者无法提供的，用人单位应提供，否则承担不利后果。如加班事实的证据掌握在单位，单位不提供就对其不利。

三、劳动劳务纠纷中谁先承担举证责任

在劳动劳务纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

劳动者通常需对以下方面承担举证责任：如与用人单位存在劳动关系（包括劳动合同、工资支付记录、工作证等）；其主张的劳动报酬、加班工资等数额及计算依据；用人单位存在解除劳动合同等侵权行为等。

用人单位则需对诸如劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同的合法性等承担举证责任。

特殊情况下存在举证责任倒置，比如用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如加班审批记录等在单位掌控范围内的证据。总之，双方需根据具体争议事项，各自承担相应举证责任，以支持自身主张。

在劳动劳务纠纷中，举证责任至关重要。一般来说，劳动者需就存在劳动关系、劳动内容、劳动报酬等基本事实承担初步举证责任。用人单位则需对诸如劳动者的工作表现、工资发放情况等承担相应举证责任。但具体情况会因纠纷类型的不同而有所差异。比如在工伤纠纷中，劳动者要证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤；而用人单位若认为不应认定工伤，则要举证证明受伤不符合工伤认定情形。若你对劳动劳务纠纷举证责任还有更多疑问，比如如何收集有效证据、不同纠纷举证的关键要点等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。