老板没招到人不让走可以自己走吗

一、老板没招到人不让走可以自己走吗

从法律角度看，若劳动合同已到期，劳动者可正常离职，提前30天书面通知用人单位即可，无需其同意。若合同未到期，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

但需注意，若因未提前通知等给用人单位造成损失，用人单位可能会主张赔偿。实践中，应与用人单位友好协商离职交接事宜。

若老板以没招到人不让走且存在不合理限制的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，在符合法定程序的情况下，劳动者可以自行离职。

二、老板没招到人不让走，员工能自行离职吗

从法律角度看，员工一般有离职的权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果员工已按此规定履行了通知义务，即便老板没招到人，员工也能自行离职。但自行离职可能涉及一些问题，比如未办理工作交接等，若给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。不过，只要员工依法通知，其离职行为是受法律保护的。若老板以各种理由阻拦，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法离职权益。

三、老板不招人不让走，员工自行离职违法吗

这种情况下员工自行离职一般不违法。

从劳动关系角度看，员工享有辞职权。若员工提前合理期限通知用人单位，如试用期提前三日，正式工提前三十日以书面形式通知，到期后即可离职。老板不招人不让走的行为，限制了员工的辞职权。

员工自行离职，虽然可能违反与用人单位约定的离职程序，但并非违反法律强制规定。不过，自行离职可能导致无法顺利取得离职证明等，影响后续就业等事宜。若因自行离职给用人单位造成损失，用人单位可能会主张赔偿，但需有充分证据证明损失及与离职的因果关系。所以，员工自行离职总体不违法，但建议按法定程序通知单位，以避免不必要纠纷。

当探讨老板没招到人不让走是否可以自己走时，这涉及到多方面的考量。首先，从法律角度看，员工有自主择业的权利。即便老板没招到合适替代者，员工提前合理通知（如按照劳动合同约定或法律规定提前的天数）后，通常是可以离职的。但如果未按规定通知就自行离开，可能需承担一定违约责任。比如给单位造成直接经济损失，可能会被要求赔偿。要是老板以扣押工资等手段阻止员工离职，这也是不合法的。你是否正面临这样的困扰呢？若对离职相关的具体法律规定、赔偿事宜等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。