降薪可以要赔偿金走吗

一、降薪可以要赔偿金走吗

降薪属于变更劳动合同内容。若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者以此为由解除劳动合同并主张赔偿金，通常是可行的。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，违反了劳动合同约定。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同情形，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、降薪情况下能否索要赔偿金离职

若用人单位单方面降薪，劳动者有权索要赔偿金后离职。根据《劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同约定内容，降低劳动者工资待遇，构成违法行为。劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应先与单位沟通协商，不成可收集降薪证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、降薪时离职索要赔偿金有何依据

若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者以此为由离职可索要赔偿金。依据如下：

首先，劳动合同具有明确性和稳定性要求。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。未经协商擅自降薪，构成违约。

其次，劳动者离职符合法定情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。降薪属于未足额支付劳动报酬范畴。

在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨降薪是否可以要赔偿金离职时，除了关注能否获得赔偿，还有一些相关要点值得留意。比如，降薪是否符合劳动合同约定或公司合法的规章制度。若不符合，你有权要求公司恢复原薪资待遇。另外，在申请赔偿金过程中，需保留好相关证据，像降薪通知、工资流水变化等。这些证据对于维护你的权益至关重要。你是否正面临降薪困扰呢？如果对降薪赔偿的具体流程、证据收集或者赔偿标准等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。