跟用人单位发生劳动纠纷怎么办

一、跟用人单位发生劳动纠纷怎么办

劳动纠纷可按以下步骤处理：首先，尝试与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式，双方就纠纷事项达成一致意见，签订和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。

若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般是劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。整个过程要注意收集和保留能证明劳动关系及纠纷事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、劳动纠纷中如何确定用人单位责任

在劳动纠纷中确定用人单位责任，需考量多方面因素。首先看是否存在违反劳动法律法规行为，如未依法签订劳动合同，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍工资。

再者，若用人单位有拖欠工资、不缴纳社保等情况，应承担相应责任。在工伤事故方面，若符合工伤认定情形，用人单位需承担工伤赔偿责任。

另外，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若存在劳动保护、劳动条件等不符合规定导致劳动者权益受损，用人单位也需担责。需综合具体纠纷情况，依据相关劳动法律法规，准确界定用人单位责任，以维护劳动者合法权益。

三、劳动纠纷中劳动者权益如何获保障

在劳动纠纷中，劳动者权益保障途径如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及自身权益受损情况。

可先与用人单位协商，通过沟通解决纠纷，达成一致后签订和解协议。

协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，依法对其进行处罚。

此外，还能申请劳动仲裁，仲裁委依据事实和法律作出裁决，具有终局性。对仲裁结果不服，符合条件可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

劳动者要熟知自身权利，在纠纷发生时及时采取措施，积极维护自身合法权益，确保在劳动过程中应得的报酬、福利、工作条件等不受侵害。

当面临跟用人单位发生劳动纠纷时，解决途径至关重要。除了文中提到的常见方法，比如与用人单位协商、申请调解等，还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为高效且公正的解决方式，它能依据相关法律法规对纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，准确把握自身权益和法律依据是关键。你是否正为劳动纠纷而困扰呢？如果对劳动纠纷的具体处理流程、仲裁申请要点或诉讼准备事项等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。