未签合同降薪咋申请赔偿

一、未签合同降薪咋申请赔偿

未签合同降薪，劳动者可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系、原工资标准以及降薪事实。

其次，与单位协商，要求签订书面劳动合同，并恢复原工资待遇。协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可直接申请劳动仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资；单位单方面降薪属违法行为，可要求补足工资差额。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签合同降薪申请赔偿有哪些法律流程

未签合同降薪申请赔偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系、原工资水平及降薪事实。

其次，与单位协商，要求签订合同、恢复工资并支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同降薪申请赔偿需准备哪些法律材料

未签合同降薪申请赔偿，需准备以下材料：

1.证明劳动关系材料：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此证实与单位存在事实劳动关系。

2.降薪证据：工资条、银行工资流水明细等，用以表明单位存在降薪行为。

3.沟通记录：与单位领导、人事关于降薪事宜的聊天记录、邮件、会议记录等，证明降薪未经本人同意。

4.其他材料：个人身份证复印件、仲裁申请书等。凭借上述材料，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及恢复原工资待遇或支付经济补偿。

当面临未签合同降薪咋申请赔偿的问题时，除了申请赔偿本身，还有相关要点需关注。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，从用工之日起第二个月开始计算。降薪若未经劳动者同意，属于用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权要求恢复原工资待遇。若用人单位拒绝，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。若你在未签合同降薪赔偿申请流程、赔偿计算方式等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。