工伤停工期间工资怎么样发放

一、工伤停工期间工资怎么样发放

工伤停工期间工资应按原工资福利待遇发放。依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认可适当延长，不过延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤停工期间工资由谁付

关于工伤停工留薪期相关规定，具体如下：

1.工资福利待遇支付：在工伤停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。

2.工伤保险待遇支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇需由用人单位承担支付责任。

若用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需将这笔费用偿还给工伤保险基金。

3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。

4.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工期间工资该怎样算

工伤停工期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

工伤停工期间工资怎么样发放是许多工伤职工关心的问题。在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里需要注意的是，工资发放标准是按照正常出勤月工资来计算的。那如果停工留薪期延长了，工资又该怎么算呢？这也是个值得关注的点。若在停工留薪期内单位拒绝支付工资或者发放金额不对，职工又该如何维权呢？对于这些关于工伤停工期间工资发放的延伸问题，你若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。