被辞退工资拖欠两年了还能仲裁吗

一、被辞退工资拖欠两年了还能仲裁吗

被辞退后工资拖欠两年仍可申请仲裁，但可能面临时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止；因一方当事人向对方主张权利等原因，仲裁时效可中断。

若这两年间你有向单位主张过工资等导致时效中断的情形，仲裁时效重新计算，你能申请仲裁。若不存在中断、中止情形，对方可能以超过仲裁时效进行抗辩，此时你可能会丧失胜诉权。建议你收集存在时效中断、中止情形的证据，再去申请仲裁。

二、被辞退工资还不结算怎么办

被辞退后工资不结算，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退工资怎样补偿

被辞退工资补偿分多种情形。若用人单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。

若用人单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨被辞退工资拖欠两年了还能否仲裁时，答案是肯定的。不过，在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的劳动关系和工资拖欠事实。此外，了解仲裁时效等具体规定也很重要。如果用人单位以超过时效为由抗辩，你要清楚是否存在时效中断、中止的情形。要是你对这些复杂的仲裁要点还有疑问，或者想进一步了解如何更有效地维权，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理工资拖欠的难题。