公司拖欠工资加班费怎么办

一、公司拖欠工资加班费怎么办

公司拖欠工资和加班费，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其及时足额支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和加班事实。

二、公司拖欠工资可以直接停工吗

公司拖欠工资，员工不能直接停工。虽然公司拖欠工资属于违法行为，员工有权维护自身权益，但直接停工可能构成违反劳动合同和规章制度的行为，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

遇到公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免不必要的法律风险。

三、公司拖欠工资又换了法人怎么办

公司拖欠工资后更换法人，不影响劳动者追讨工资。根据法律规定，公司是独立法人，以其全部财产对债务负责，法定代表人变更不影响公司承担债务。

劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当面临公司拖欠工资加班费的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先可与公司进行协商，要求其按时足额支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资及加班费。在这一过程中，要注意收集如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。如果对具体的维权流程、仲裁结果的执行等还有疑问，比如担心仲裁后公司仍不履行支付义务该如何应对。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，助你妥善处理公司拖欠工资加班费的难题。