离职时公司未按法规付清工资咋办

一、离职时公司未按法规付清工资咋办

离职时公司未按法规付清工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出公司行为违反规定，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司存在未及时足额支付工资等情形，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

二、离职时公司收了培训违约金是否能要回来

离职时公司收培训违约金能否要回，需看是否符合法定情形。依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

若公司未提供专项培训费用或未签订服务期协议，收取违约金无合法依据，劳动者可要回。若已签订服务期协议，但违约金数额超公司实际培训费用，超出部分能要回。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、离职时公司未明确启动竞业协议有效吗

离职时公司未明确启动竞业协议，该协议在符合法定条件下是有效的。竞业协议通常自双方签字或盖章时成立生效。但协议生效不意味着员工必须履行竞业限制义务。

若公司未明确启动，且未支付竞业限制经济补偿，员工可不履行竞业限制行为约束。不过，这并不免除员工在公司后续明确要求且依法支付经济补偿时，按协议履行竞业限制的义务。若员工违反有效竞业协议，需承担违约责任。所以，员工应及时与公司确认是否启动协议；若公司一直未明确且不支付补偿，可书面催告，合理期限内仍未回应支付，员工可考虑解除协议。

当面临离职时公司未按法规付清工资的情况，除了积极与公司沟通协商外，还有多种解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，还能向法院申请强制执行。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程、申请执行等具体操作有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工资问题，保障自身合法权益。