兼职被开除有工资吗

一、兼职被开除有工资吗

兼职被开除通常是有工资的。兼职一般属于劳务关系，根据相关法律，提供劳务者有权获取相应报酬。只要兼职人员按约定完成工作任务，雇主就应支付已工作期间的工资。

即便被开除，工资结算也需按照双方约定或实际工作量来进行。若雇主拒绝支付工资，兼职人员可收集能证明劳务关系及工作情况的证据，如兼职协议、工作记录、聊天记录等，先与雇主协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼来维护自身权益。

二、兼职被开除了怎么要赔偿员工

兼职分非全日制用工和一般劳务关系两种情况。

若是非全日制用工，依据法律，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若属于一般劳务关系，要按双方约定处理。若兼职合同中有关于开除赔偿的约定，可按约定要求赔偿。若单位无正当理由开除，构成违约，员工可收集能证明劳务关系存在、工作内容、报酬约定、被开除事实等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可通过向法院起诉的方式，要求单位承担违约责任并赔偿损失。

三、兼职被开除了会给工资吗

兼职被开除通常应支付工资。兼职属于非全日制用工形式，劳动者按实际工作付出获取报酬受法律保护。

依据法律规定，用人单位应按双方约定支付工资，且支付周期最长不得超十五日。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付应得报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可通过申请劳动仲裁维权，准备好能证明兼职关系和工作时长的证据，如兼职协议、考勤记录、工资条等，向仲裁机构提出申请，依法维护自身权益。

当我们探讨兼职被开除是否有工资时，其实这里面有诸多要点。首先，根据相关法律规定，即使是兼职工作，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。一般来说，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。但如果兼职人员因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可能会根据情况扣除部分工资。要是你在兼职过程中遇到被开除却不知是否有工资的情况，或者对工资结算方式等有疑问，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读兼职被开除后的工资权益等相关法律问题，帮你维护自身合法权益。