公司拖欠工资又辞退我们怎么办

一、公司拖欠工资又辞退我们怎么办

公司拖欠工资并辞退员工，员工可通过以下途径维权：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资数额及辞退事实。与公司协商，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付二倍经济补偿标准的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资和欠缴社保怎么赔偿

公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。同时，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

对于欠缴社保，劳动者可要求公司补缴。若因此遭受损失，公司应承担赔偿责任。若因公司欠缴社保导致无法享受社保待遇，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金，逾期仍不缴纳会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

三、公司拖欠工资怎么办最快最有效的方法

公司拖欠工资，最快最有效的方法依情况而定。若想快速解决，可向当地劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可申请支付令，法院应在受理后15日内向公司发出，公司不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

若要彻底解决问题，可提起劳动仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

当面临公司拖欠工资又辞退我们的情况时，我们有着相应的权利和解决途径。除了要求公司支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿的标准通常是按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝合理解决，我们可以通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自身权益。在这个过程中，可能涉及诸多细节问题，比如如何收集有力证据、仲裁和诉讼的具体流程等。如果您在处理这类问题时遇到困惑，或者想进一步了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准的解答和有效的帮助。