工资拖欠多久要不回来了

一、工资拖欠多久要不回来了

工资不存在拖欠多久要不回的法定时间限制。只要存在拖欠工资事实，劳动者就有权追讨。不过，维权有仲裁和诉讼时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动者通过仲裁或诉讼追讨工资，获得生效法律文书后，还可在两年内申请强制执行。所以，遇工资拖欠应及时维权。

二、工资拖欠多久能打被迫离职

一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职）。

法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

但具体情况还需根据当地的劳动法律法规以及劳动合同的约定来确定。如果用人单位因经营困难等正当理由暂时无法按时支付工资，且已与劳动者协商并制定了合理的还款计划，这种情况下劳动者不能随意以拖欠工资为由被迫离职。

总之，拖欠工资超过一个月且经催告仍不支付的，劳动者可依法行使被迫离职的权利。

三、工资拖欠多久可以申请仲裁并且有赔偿的

工资拖欠1天，劳动者就有权申请劳动仲裁。不过，通常要无故拖欠30天以上，劳动者以此解除劳动合同，才可主张经济补偿。

依据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者通过仲裁或诉讼追讨工资，还可要求加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨工资拖欠多久要不回来了这个问题时，其实情况较为复杂。一般来说，超过一个工资支付周期，用人单位就可能构成拖欠工资。但这并不意味着工资就一定无法追回。若用人单位长期恶意拖欠工资，即便过了较长时间，劳动者依然有多种途径维权。比如通过劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。而且，在某些特殊情况下，即使过了很久，只要能证明劳动关系等相关事实，工资仍有可能被追讨回来。你是否正面临工资拖欠的困扰呢？要是对工资追讨的时效、具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。