深圳被公司辞退怎么赔偿多少钱合适

一、深圳被公司辞退怎么赔偿多少钱合适

在深圳，公司辞退员工的赔偿需分情况来看：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。

无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、深圳被公司辞退社保怎么赔偿

在深圳，被公司辞退后社保赔偿问题需分情况来看。

若公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司无需支付经济补偿，只需按规定为劳动者办理社保减员手续，停缴社保，不存在社保方面的“赔偿”。

若公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，公司应依法为劳动者缴纳社保至辞退当月。

劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、深圳被公司辞退有哪些赔偿

在深圳，被公司辞退的赔偿情况需分情形来看：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，公司应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

当探讨深圳被公司辞退怎么赔偿多少钱合适时，要综合多方面因素考量。首先得看辞退原因是否合法合规，若公司违法辞退，赔偿通常会更高。比如工作年限、工资水平等都是计算赔偿金额的关键要素。一般来说，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。对于赔偿金额的具体计算方式、不同情形下的特殊规定等，你若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益与应得赔偿。