工作十多年被公司裁员怎么赔偿

一、工作十多年被公司裁员怎么赔偿

公司裁员分合法与违法两种情况，赔偿不同。

若合法裁员，依据劳动合同法，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十多年，公司应支付至少10个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即你可能获得至少20个月工资的赔偿。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十多年解除劳动关系怎么赔偿

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

三、工作十多年了没给签无固定合同怎么办

工作十多年未签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。依据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。仲裁时需提供能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

工作十多年被公司裁员时，赔偿问题备受关注。除了依据工作年限获得相应的经济补偿外，还有一些细节值得留意。比如，若公司裁员程序违法，员工可能有权要求更多赔偿。而且，对于工资计算基数、社保缴纳情况等方面存在疑问时，也会影响最终赔偿数额。你是否正面临公司裁员赔偿方面的困扰呢？要是对工作十多年被公司裁员后的赔偿范围、计算方式等还有诸多不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细剖析，帮你争取应得的权益，让你在面对裁员时不再迷茫。