计件员工被开除怎么赔偿

一、计件员工被开除怎么赔偿

计件员工被开除，赔偿情况分为以下两种：

合法开除：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。

违法开除：单位无正当理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝赔偿，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、计件员工被违法开除赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位违法开除计件员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计件工资等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、计件员工被违法开除赔偿金计算方式合理吗

计件员工被违法开除，赔偿金计算有法定标准。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计件员工就按其这十二个月的计件收入总和除以十二来确定。若该计算方式符合上述规定，就是合理的；若未按此标准算，就不合理，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨计件员工被开除怎么赔偿的问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如，若员工认为开除不合理，可申请劳动仲裁，在此过程中证据的收集就很关键，像劳动合同、工资条、工作记录等都能为自己争取权益提供有力支持。另外，赔偿计算中除了常见的经济补偿金，可能还涉及代通知金等其他补偿项目。要是你对计件员工被开除赔偿的计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，或者面临类似的劳动纠纷不知如何处理，别苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。