公司裁员不合理怎么办赔偿

一、公司裁员不合理怎么办赔偿

若公司裁员不合理，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、公司裁员不想走应该怎么做

若公司裁员而员工不想走，可按以下方式处理。首先，确认公司裁员是否合法。若公司未依规定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告，属于违法裁员。员工可要求公司继续履行劳动合同。其次，若公司符合经济性裁员条件，应支付经济补偿。员工若对补偿不满，可与公司协商提高补偿标准。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司裁员不按法律规定给补偿金怎么办

公司裁员不依法支付补偿金，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确指出其应按法律规定支付经济补偿，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司裁员不合理时，赔偿问题至关重要。除了明确应得的经济补偿外，还需关注一些细节。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资。并且，赔偿金的计算标准要准确无误，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对公司裁员不合理的赔偿事宜仍有疑问，比如具体计算方式、赔偿流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。