哪些情况公司不能辞退员工

一、哪些情况公司不能辞退员工

根据法律规定，公司在以下情形不得随意辞退员工：从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若公司违法辞退处于上述情形的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、哪些情况公司需要赔偿员工的违约金

公司需向员工支付赔偿或补偿的常见情形如下：一是违法解除或终止劳动合同，公司违反规定解除或终止合同，员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金。二是应支付经济补偿的情形，如公司向员工提出解除合同并协商一致；因公司原因致使劳动合同无效；公司破产重整进行裁员等。三是未及时签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若涉及服务期或竞业限制协议违约，依约定支付违约金。

三、哪些情况公司可以不为员工缴纳社会保险

一般而言，以下几种情况公司可不缴纳社会保险：一是非全日制用工。这类员工以小时计酬为主，平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，双方可订立口头协议，员工可自行缴纳养老和医疗保险，公司仅需缴纳工伤保险。二是劳务关系人员。如已达法定退休年龄返聘的人员、在校实习生等，他们与公司建立的是劳务关系，并非劳动关系，公司无需为其缴纳社保。三是承包商派遣人员。企业业务外包，承包商派遣人员来工作，人员社保由承包商负责。但企业应严格按规定界定员工关系，避免违法风险。

当我们探讨哪些情况公司不能辞退员工时，这背后涉及到诸多法律规定。比如员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得随意辞退。还有女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司也不能无故解除劳动合同。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，公司同样不能予以辞退。这些规定都是为了保障员工的合法权益。你是否遇到过类似的情况，或者对公司辞退员工的其他方面存在疑问呢？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。