劳动者什么情况要赔偿公司

一、劳动者什么情况要赔偿公司

劳动者在以下常见情形需赔偿公司：一是劳动者违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应承担赔偿责任，如未提前三十日以书面形式通知公司就擅自离职。二是劳动者违反保密义务或竞业限制约定，若劳动者在任职期间接触到公司商业秘密，离职后违反保密协议或竞业限制条款，公司可要求其赔偿损失。三是劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，如工作中严重失职、违规操作致公司财产受损，公司可要求赔偿。赔偿数额一般根据实际损失确定，通常可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

二、劳动者什么时候需要支付违约金

劳动者需支付违约金的情况通常有以下几种：一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。但除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动者什么用人单位可以解除劳动合同

用人单位可在以下情形解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

当探讨劳动者什么情况要赔偿公司时，除了常见的因违反劳动合同约定给公司造成损失需赔偿外，还有一些特殊情况。比如劳动者在职期间因故意或重大过失导致公司商业秘密泄露，进而给公司带来经济损失的，也需承担赔偿责任。另外，如果劳动者擅自离职给公司业务开展造成阻碍，影响了正常运营，同样可能面临赔偿要求。你是否在工作中遇到过类似可能需赔偿公司的情形而感到困惑呢？要是对劳动者赔偿公司的具体情形、赔偿范围或赔偿方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。