公司因吃回扣开除员工会有赔偿吗

一、公司因吃回扣开除员工会有赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司有明确且合法有效的规章制度，规定吃回扣属于严重违纪行为，且员工知晓该规定，那么公司据此开除员工，无需支付赔偿。因为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

但如果公司规章制度不明确，或未依法向员工公示告知，即便员工存在吃回扣行为，公司开除员工也可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

二、员工因吃回扣被公司开除申请赔偿能获支持吗

通常情况下，员工因吃回扣被公司开除申请赔偿难以获得支持。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。吃回扣行为违背基本职业操守和诚信原则，若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪，公司依此开除员工，属合法解除。

不过，若公司解除劳动合同的程序不合法，如未按规定事先通知工会等，员工可能就程序瑕疵部分获得一定赔偿。此外，若公司无法证明吃回扣事实或规章制度未经合法程序制定、公示，员工申请赔偿也可能获支持。

三、员工吃回扣被开，申请赔偿未举证能获支持

一般而言，员工吃回扣属严重违反职业道德和用人单位规章制度行为，单位以此解除劳动合同，无需支付经济补偿。若员工申请赔偿却未举证，通常难以获支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。员工申请赔偿，需证明单位解除合同违法，比如证明自己未吃回扣、单位解除依据不合法等。若未举证，无法证明单位解除行为违法，仲裁委或法院不会支持其赔偿请求。所以，员工无证据支撑赔偿诉求，难以得到法律保障。

当探讨公司因吃回扣开除员工会有赔偿吗这一问题时，还存在一些相关拓展情况。若员工认为公司以吃回扣为由开除缺乏足够证据，是不合理辞退，可通过劳动仲裁等途径维权。另外，若公司在开除流程上存在瑕疵，如未提前通知工会等，员工也可能争取到一定补偿。在实际情况中，此类纠纷处理起来较为复杂。如果你在公司开除员工赔偿、劳动仲裁流程等方面有疑问，想了解更多相关法律知识和解决方案，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。