公司经济性裁员裁掉孕妇怎么补偿

一、公司经济性裁员裁掉孕妇怎么补偿

公司经济性裁员裁掉孕妇属违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司经济性裁员不签字会怎么样吗

公司经济性裁员，员工不签字会产生不同后果。若公司裁员程序合法，符合法定情形且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等法定程序，即使员工不签字，裁员依然有效。不过公司应依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司裁员程序不合法，员工不签字是维护自身权益的方式。此时员工可拒绝办理离职手续，若公司强制解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司经济性裁员赔偿有年限要求吗

公司经济性裁员赔偿有年限要求。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当涉及公司经济性裁员裁掉孕妇该如何补偿的问题时，我们了解到用人单位不能因经济性裁员而解除与孕妇的劳动合同。若违法解除，孕妇可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。那么，具体计算时月工资是如何界定的呢？还有，如果孕妇对赔偿金额有异议，该通过什么途径解决呢？若您对这些拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。