被单位辞退却签了自愿离职该怎么办

一、被单位辞退却签了自愿离职该怎么办

若被单位辞退却签了自愿离职，首先应收集证据证明并非自愿离职，比如与单位领导的聊天记录、通话录音、工作群相关通知等，证实单位存在辞退行为且自己是受胁迫、欺诈才签的自愿离职协议。

若有充分证据，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销自愿离职协议，并要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在仲裁时需提供所收集的证据，以维护自身合法权益。

二、被单位辞退怎么解除

若被单位辞退，解除劳动关系通常有以下方式：若单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，单位会出具解除劳动合同通知书，员工签收后，办理工作交接、归还单位财物等离职手续，单位依法支付工资、出具离职证明并办理档案和社保关系转移手续。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、被辞退事实等相关证据。

三、被单位辞退了该怎么办

被单位辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如单位无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位应支付经济补偿。

劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临被单位辞退却签了自愿离职的情况时，首先要冷静分析。若能证明是被误导或存在欺诈等情形，所签的自愿离职协议可能无效。之后可与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁来维权，仲裁时需准备充分证据，如辞退通知、工作证、工资条等。劳动仲裁结果不满意还可提起诉讼。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对如何收集证据、仲裁流程以及诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。